התנאים לזכאות לדמי אבטלה בחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק (חל"ת כפוי)

בתקנות החירום נקבע, למען הסר ספק, כי לא ישולמו דמי אבטלה למבוטח שהעסקתו הופסקה בשל חופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק, אלא אם מתקיימים שני התנאים כדלקמן:

1. העובד הוצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק לתקופה רצופה של 30 ימים לפחות (תקופת החל"ת).
2. העובד אינו זכאי לשכר בתקופת החל"ת.

תמצית תנאי הזכאות למובטלים שהוצאו לחל"ת כפוי בשל משבר הקורונה לאחר פרסום תקנות החירום

העובד זכאי לדמי אבטלה רק אם מתקיימים כל התנאים המפורטים להלן:

1. התקיימו יחסי עבודה עד יום היציאה לחל"ת.
2. על פי התקנות לשעת חירום, משך תקופת החל"ת הכפוי בשל משבר הקורונה, לא יפחת מ-30 ימים רצופים.
3. על פי התקנות לשעת חירום, בזמן החל"ת הכפוי העובד אינו זכאי לשכר.

בתקופת החל"ת הכפוי העובד אינו זמין למעסיק לביצוע עבודה (לתשומת לב, ביצוע עבודה בפועל מחייב תשלום שכר מינימום לפחות). אם המעסיק יזמן את העובד לעבודה אפילו לימים ספורים, הזכאות לדמי אבטלה תישלל לכל החודש.

כאשר עובד חזר לעבוד לפי תום תקופת החל"ת הכפוי, המעסיק מדווח על ביטול החל"ת למוסד לביטוח לאומי.

4. על פי תקנות החירום ישולמו דמי אבטלה בעבור חודש מרץ גם אם המבוטח לא נרשם בלשכת התעסוקה, אך הגיש תביעה לדמי אבטלה. תשלום דמי אבטלה עבור חודש אפריל מחייב רישום בלשכת התעסוקה.
5. מעסיק ששידר טופסי 100 למוסד לביטוח לאומי על העובדים – חייב לשדר למוסד לביטוח לאומי קובץ שכולל את מועד ההוצאה של כל עובד לחל"ת ואת סיבת ההוצאה לחל"ת.
6. יש תקופת אכשרה של 12 חודשים לפחות שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה (לרבות הוראות משלימות שנקבעו לחריגים).

על פי תקנות לשעת חירום, הזכאות לדמי אבטלה תושג לאחר צבירת 6 חודשי עבודה במקום 12 חודשי עבודה והזכאות הזאת מזכה בחצי תקופה של דמי אבטלה.

7. מי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה, יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופש שלו.
8. למובטל שמוצא עבודה זמנית בתקופת האבטלה אצל מעסיק אחר, יש שתי אפשרויות לדווח על העבודה הזו (כמו לכל מובטל רגיל):

• לדווח למוסד לביטוח לאומי על המשכורת, כדי שינכו את המשכורת הזמנית מדמי האבטלה.
• לדווח ללשכת התעסוקה, כדי שלא ירשמו את הימים שבהם עבד כימי אבטלה.

לקריאת ההוראות באתר הביטוח הלאומי לחצו כאן