זכאות לדמי אבטלה לבעלי מניות בחברה ולקרובי משפחה – בתמצית

רקע כללי:

עובד שכיר זכאי לקבל דמי אבטלה אם הוא צובר תקופת אכשרה מתאימה כעובד שכיר (לרבות עצמאי שמבוטח לפי צו סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים כעובד שכיר).

לבעלי שליטה בחברת מעטים [לפי ההגדרה בסעיפים 32(9) ו- 76 לפקודה] ולבני משפחה שעובדים בעסק משותף, נקבעו בחוק ובפסיקה כללים מיוחדים, נוסף על הכללים הרגילים לזכאות לדמי אבטלה.

על פי ההלכה הפסוקה, העובדה שעובד הוא קרוב של בן משפחה שיש לו מניות בחברה – לא תשלול על פניו את הזכאות לדמי אבטלה.

בפסק דין בעניין פייגלשטוק מיום 11.11.93, נקבע: "כאשר הצדדים הם קרובי משפחה, יש מקום לבחון בקפידה את טיב היחסים שנוצרו: יחסים וולונטריים, התנדבותיים או קשר חוזי להסדרת מערכת זכויות וחובות, ויש לתת את הדעת, בין היתר, לסימני היכר כגון מסגרת שעות העבודה, שכר ריאלי או 'סמלי' וכדומה".

קרובי משפחה שעובדים ביחד בעסק ובעלי מניות בחברת מעטים, נבחנים בקפידת יתר לצורך זכאותם לדמי אבטלה.