תנאי סף לזכאות לדמי אבטלה בזמן חל"ת (מספר ימי חל"ת ואי קבלת שכר)

סעיף 179ה לחוק הביטוח הלאומי קובע שלא ישולמו דמי אבטלה לעובד שהעסקתו הופסקה ביוזמת המעסיק בשל הוצאתו לחל"ת, אלא אם מתקיימים שני התנאים כדלקמן (כמובן שלצורך זכאות לדמי אבטלה חייבים להתקיים כל התנאים המזכים בדמי אבטלה):

1. העובד הוצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק החל מיום 1.8.2020, לתקופת חל"ת רצופה של 14 ימים לפחות (ביציאה לחל"ת עד 31.7.2020 נדרשו 30 ימי חל"ת רצופים לפחות).

בספירת ימי החל"ת הרצופים נכללים גם ימי שישי, שבת וחגים.

את מספר ימי החל"ת ניתן לחשב בעזרת מחשבון שנמצא באתר הביטוח הלאומי (יש לציין במחשבון את היום הראשון של החל"ת).

לדוגמה לפי המחשבון:

• אם תאריך היציאה לחל"ת הוא יום חמישי 17.9.2020 (יום עבודה אחרון הוא יום רביעי 16.9.2020), כדי שתיבדק הזכאות לדמי אבטלה (או למענק הסתגלות) יש להיות בחל"ת לפחות עד תאריך 30.9.2020 (כולל יום זה).
• אם תאריך היציאה לחל"ת הוא יום שישי 18.9.2020 (יום עבודה אחרון הוא יום חמישי 17.9.2020), כדי שתיבדק הזכאות לדמי אבטלה (או למענק הסתגלות) יש להיות בחל"ת לפחות עד תאריך 1.10.2020 (כולל יום זה).

2. העובד אינו זכאי לשכר בתקופת החל"ת.

     העובד אינו זכאי לשכר – הבהרות מאת המוסד לביטוח לאומי

• ככל שהמעסיק מחזיר את העובד לעבוד אצלו, אפילו למשרה חלקית או ליום עבודה אחד: העובד והמעסיק מדווחים למוסד לביטוח לאומי (העובד מדווח גם ללשכת התעסוקה) והזכאות לתשלום דמי האבטלה תיבדק במוסד לביטוח לאומי.
• הטבות שכר ושכר נוסף כולל הגילום שלהם, המשולמים בחודשים מלאים של החל"ת, אינם משכורת, ויש לייחס אותם לחודש העבודה האחרון שלפני החל"ת. זאת, על פי הוראות שהתקבלו מהביטוח הלאומי ועל פי הנהלים הרגילים בשגרה (חוזר הביטוח הלאומי משנת 2015).
• על פי תקנות הביטוח הלאומי בעניין פריסת שכר, שכר נוסף המשולם לאחר תקופת החל"ת, יש לפרוס לפי תקנות הפריסה, ללא החודשים שבהם העובד היה בחל"ת במשך חודש מלא (הפריסה נעשית רק בחודשים שבהם העובד עבד, אפילו יום עבודה אחד).
• המוסד לביטוח לאומי מסר שלא לתבוע בשלב זה הפרשי דמי אבטלה בשל הטבות שכר ושכר נוסף בעבור עובדים שהיו בחל"ת החל ממרץ 2020 בזמן משבר הקורונה, כיוון שבכוונתו לתקן את התקנות בהוראת שעה לתקופת משבר הקורונה.
• הדיווח ותשלום דמי הביטוח של המעסיק בטופס 613 בעד החל"ת בחודשים המלאים נדחה ליום 15.12.2020 לכל העובדים בחל"ת מלא בחודשים אפריל ועד אוקטובר 2020. מעסיק שכל עובדיו יצאו לחל"ת חייב לדווח על אי העסקה.
  
• הדיווח הרבעוני על פרטי העובדים שבחל"ת נדחה גם הוא לכל מעסיק שמעוניין בכך ליום 15.12.2020 (כדי שכרטיסי העובדים לא יחוייבו בסכום שעדיין לא שולם ולא ידוע אם ישתנה).
• אין דחייה בשידור טופס 126 חציוני 1-6/2020 ובשידור טופס 126 סופי לשנת 2019 ולכן מעסיקים שלא שידרו את הטופס מתבקשים לשדר אותו באופן מיידי כדי למנוע קביעות בהיעדר דיווח.