עובד שהופסקה עבודתו לראשונה (הוצא לחל"ת לראשונה או פוטר/התפטר ללא חל"ת)

ההסבר להלן נכון לעובד שמופסקת עבודתו לראשונה בתקופת הסגר, למובטל חוזר שמגיש תביעה חדשה לדמי אבטלה וגם לעובד שהגיש בעבר תביעה לדמי אבטלה אך תביעתו נדחתה (למשל, בשל חוסר בחודשי עבודה או שלא היו לו מספיק ימים רצופים בחל"ת כפוי). המוסד לביטוח לאומי יבדוק את הזכאות של העובד לדמי אבטלה.

העובד – העובד נרשם בלשכת התעסוקה ומגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי (עדיף תביעה מקוונת).

עובד בגיל 67 ומעלה מגיש בקשה למענק הסתגלות מיוחד בטופס 489 רגיל או מקוון (המענק לגיל 67 ומעלה אינו מותנה ברישום בלשכת התעסוקה ודרישת עבודה של המובטל).

המוסד לביטוח לאומי מסר כי החל מיום 1.7.2020, רצוי שעובד שהוצא לחל"ת כפוי יצרף לתביעה לדמי אבטלה את אישור המעסיק על תאריך ההוצאה לחל"ת ותקופת החל"ת הצפויה.

המעסיק – בהפסקת עבודה לראשונה מיום 1.6.2020 ואילך, המעסיק משדר למוסד לביטוח לאומי טופס 100 וגם קובץ על הפסקת עבודה.

המעסיק אינו יכול לשדר נתונים רטרואקטיבית על עובד שהופסקה עבודתו עד 31.5.2020 ולא דווח עליו עד יום זה. אפשר לתת לעובד טופס 1514 עבור התביעה לדמי אבטלה.

המוסד לביטוח לאומי מסר כי דיווח של המעסיק על יציאה לחל"ת/פיטורין/התפטרות בפעם הראשונה, יכלול שידור טופס 100 (הכולל תאריך תחילת עבודה ראשון אצל המעסיק) וכן שידור קובץ הפסקת עבודה הכולל סיבת הפסקת העבודה ותאריך הפסקת העבודה (יום העבודה האחרון שבו עבד העובד).

לדוגמה, על עובד שהחל לעבוד ביום 1.1.2018 ויצא לחל"ת לראשונה ביום 13.9.2020 (יום העבודה האחרון לפני החל"ת) – יש לשדר לגביו טופס 100 הכולל תאריך תחילת העבודה הראשון וכן שידור קובץ הפסקת עבודה מתאריך 13.9.2020 (עם ציון יום העבודה האחרון) וכולל סיבת הפסקת העבודה: יציאה לחל"ת.